雇员权利政策 | 宝洁-尊龙凯时
员工政策
员工权利政策
我们的宗旨是提供优质且有价值的品牌产品和服务，以改善当代及未来世代全球消费者的生活，这样的信念也是我们对待员工的态度。宝洁品牌和宝洁人是我们取得成功的基础。宝洁人致力于在实际工作中贯彻公司价值观，专注改善当代及未来世代消费者的生活。
在宝洁，我们致力于营造一个充满信心与信任的工作环境。《员工权利政策》是我们对员工做出的一项重要承诺，它维护公司宗旨、价值观及原则，谨遵国际劳工标准。我们的员工认同自己及其他员工有责任秉持信任和诚实正直原则开展业务经营、逐步成长为相关业务的领导者和主人翁、以积极求胜的热情正当地参与竞争。宝洁致力于营造一个促进开放交流、支持员工举报潜在违规行为的工作氛围。任何形式的报复都有悖于我们诚实正直和信任的价值观，宝洁绝不容忍此类行为。
产假政策
2016 年，宝洁宣布提高美国员工的产假福利待遇，包括在婴儿出生后第一年长达一年的产假，以带薪假和无薪假相结合的方式提供。2017 年，我们将这项福利推广至全球，在超过 25 个国家增加了产假、收养假及陪产假福利。
弹性工作政策
宝洁员工享有在家办公的弹性工作机会，越来越多的员工得以在需要时享受这项福利。这项政策有助于员工更好地平衡工作和个人生活。
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现有部分个人在其电子邮件或者网站上使用宝洁的公司名称和商标，意图以介绍费、户口迁移费等名义向意向求职者收取费用。宝洁在此郑重声明，公司不会通过招聘中介或职业介绍机构向求职者收取任何类型的预付费用。
宝洁偶尔也会委托招聘中介或职业介绍机构协助筛选内部特定职位的应聘者。如有合法的招聘中介或职业介绍机构联系您，您作为求职者无需支付任何费用。
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